Z neslinin işgücünden aldığı hissenin artışı, çalışma modellerini ve ofis trendlerini değiştirdi. Global salgının akabinde pek çok şirket hibrit modele geçse de aktüel bir araştırma, Z nesline mensup 5 bireyden dördünün uzaktan çalışırken iş arkadaşlarından uzaklaştığını düşündüğünü gösterdi.
Dijital çağa doğan ve değişime ahenk suratı evvelki jenerasyonlardan çok daha fazla olan Z nesli, global işgücünden kıymetli bir hisse almaya başladı. Bu durum, çalışma modellerini ve ofis trendlerini değiştirdi. Global salgının akabinde şirketler ofisi ve uzaktan çalışmayı içeren hibrit modellere geçse de, araştırmalar Z jenerasyonunun ofise dönmeye istekli olduğunu gösterdi. 9 ülkede 3 bini aşkın çalışanın iştirakiyle gerçekleştirilen bir araştırma, Z jenerasyonuna mensup 5 çalışandan dördünün, konuttan çalışırken iş arkadaşlarından uzaklaştığını düşündüğünü, bu şahısların ofis ortamında iş arkadaşlarıyla bağ kurmanın daha kolay olduğuna inandığını ortaya koydu.
Konuyla ilgili değerlendirmelerini paylaşan eOfis Kurumsal Bağlantı Yöneticisi Melis Ataç, “Z jenerasyonu süreçler ve akışlardan çok insan ilgilerine ve bağlantı kurmaya değer veriyor. Teknoloji yerlisi olan bu nesil için yüz yüze bağlantı kurmak, iş arkadaşlarıyla bağ oluşturabilmek kıymetli. Bilgiler de gösteriyor ki Z nesli ofiste çalışmak istiyor” dedi.
10 bireyden sadece biri ofis dizaynından memnun
Söz konusu araştırmada, Z jenerasyonuna mensup 5 şahıstan dördünün ofiste çalışırken kendilerini daha etkin hissettiği görüldü. Öte yandan araştırma iştirakçilerinin sırf %11’i mevcut ofislerinin dizaynından ve kullanım biçiminden şad olduklarını lisana getirdi.
Bu durumun patronlar için büyük bir fırsatı da beraberinde getirdiğine dikkat çeken Melis Ataç, “Z nesli ofiste çalışmak istese dahi, mevcut ofisler onları estetik ve konfor manasında tatmin etmiyor. İstanbul, Ankara, İzmir üzere büyükşehirlerde lakin premium ofisler Z neslini mutlu edebilecek tasarım ve kullanım esnekliğine sahip. Bu noktada tek bir ofis alanına yatırım yapmak yerine eOfis üzere tek mukaveleyle Türkiye’nin 13 kentinde 55 A+ plazada ortak ofis imkanı sunan, seçilen lokasyonda hesaplı fiyatlarla uçtan uca tasarlanmış hazır ofis seçenekleri vaat eden tahliller, patronlar için daha cazip bir hal alıyor” sözlerini kullandı.
Z jenerasyonu çalışması en güç jenerasyon
Resume Builder tarafından yürütülen bir araştırmada 4 yöneticiden üçünün Z jenerasyonuyla çalışmayı “zor” olarak, 2 başkandan birinin de şimdiye dek çalışılması en güç nesil olarak nitelendirdiği görüldü. Her neslin kendine has beklentileri olduğunun altını çizen Melis Ataç, “Z jenerasyonuna esnek bir çalışma ortamı hazırlamak, çalışma saatleri konusunda özgürlük vermek, şirket aidiyetini güçlendirmek için etkinlikler, toplumsallaşma imkanı ve topluluk fırsatları sunmak gerekiyor. Z jenerasyonu ayrıyeten, işyerinde kapsayıcılık, eşitlik ve çeşitlilik yaklaşımları konusunda da epey hassas. Uygun çalışma ortamı, esneklik ve idare stratejileri uygulandığında kendilerinden beklenen tam potansiyeli gösterebilirler. Bu kümenin işgücünden her yıl daha fazla hisse aldığını düşündüğümüzde, patronların Z nesline uygun insan ve kültür siyasetleri geliştirmesi kritik hale geliyor” diye konuştu.
“Z jenerasyonunun muhtaçlık duyduğu ofis seçeneklerini tek mukavelede sunuyoruz”
Bugünün çalışma ve işgücü trendlerine uygun bir iş modeli geliştirdiklerini kaydeden eOfis Kurumsal Bağlantı Yöneticisi Melis Ataç, değerlendirmelerini şu sözlerle sonlandırdı: “eOfis olarak ortalarında Bodrum, Antalya, İzmir üzere lokasyonların da olduğu 13 kentte, 55 A+ plazada 10 bini aşkın şirkete hazır ofis, sanal ofis, ortak ofis ve toplantı odası seçenekleri sunuyoruz. Her biri bugünün dekorasyon trendlerine nazaran tasarlanmış ofislerimizle üyelerimize sadece çalışma ortamı değil, bir topluluğa dahil olma fırsatı sunuyoruz. eOfis BİZ üyeliği modelimizle freelancer’lar ve genç teşebbüsçüler için de Türkiye’nin değerli merkezlerinde hep kullanabilecekleri ofis alanları sağlıyoruz. Kaliteli ve çağdaş ofis tahlillerimizle itibarlı iş merkezlerinde ofis hizmeti verdiğimiz müşterilerimizin maliyetlerini azaltmayı, bu müşterilerimizin çalışanlarının da potansiyellerini gerçekleştirebilecekleri çalışma ortamlarını hazırlamayı vazife ediniyoruz.”
